行雲流水帳

鳳凰颱風來襲的傍晚，朋友洛洛msn我：「謝謝妳，Usen真的幫了大忙！」我的前任超級助理，現在是她的得力助手。「她很棒吧？我就知道！」我像是個驕傲的母親，因為自己的小孩被稱讚而沾沾自喜，其實我只不過是打了個電話而已。

Usen到洛洛主持的協會半年多，半年間，協助投遞了大大小小的申請案，爭取到不少經費、協助紀錄片人才培訓營課程，受到充分授權與信任，恨不得有三頭六臂48小時，厲害的是，這小女生在忙碌壓迫的環境中，還能考上研究所，繼續追求她的電影夢，真是不簡單，我跟洛洛說：「她真是不可多得，妳看我對妳多好！」洛洛說：「我還缺人，妳還有沒有？」

千里馬哪有那麼容易找？我跟洛洛說，最好是自己挖掘，在茫茫人海中，找到適合一起工作的人，那種感覺像是挖寶，雖然在104人力銀行如土石流般的制式履歷堆中挖寶感覺並不痛快，甚至是種折磨，不過，這種磨練的過程，會訓練出我們更好的識人雷達。

面試新人總有種興奮感，雖然這種快感會隨著人數增加而呈現邊際效應遞減，很奇怪，讓人印象深刻的，多半不是那些表現出色、口條清楚俐落的人，而是那些在面試時多半表現並不頂出色，但是直覺不錯，事後證明是跑得又快又好的千里馬。

比如我現在的同事Chyng。

Chyng來應徵時大學剛畢業，履歷表上的推薦人是她系上的某位學養俱佳的教授，當時他教室剛好在我對面，我向他求證時，他大力推薦，表示：「從來沒見過一個學生的文筆像她這樣優美，態度認真，請您務必給她一個機會。」

這位老師曾擔任層峰文膽，是那種在校園遠遠看見妳就會主動先點頭，等走到靠近了，一定會停下來寒喧問候，眼睛認真看著妳說話，言必稱「您」，十分講究禮貌的謙謙君子。雖然老師大力推薦，但是我卻懷疑這可能是基於愛護學生所做出的判斷。

面試的時候，終於見到Chyng，第一眼，讓我很不安。

她很瘦，非常瘦，160公分大概不到40公斤，單薄的身子彷彿風一吹就會飄走，電視台會喜歡她這樣的記者去跑颱風新聞，很有說服力。當時問了什麼其實不記得了，感覺是她答得不錯，整體感覺都很好，修過的課、看過的書都說得頭頭是道，我和另一位主管都覺得不錯，卻也隱隱感到不安。

「她眼圈好黑，感覺好像吸毒過量！」「好瘦，好像不太健康？」議論紛紛之後，我們看到她的筆試考卷，她的字體很大氣而漂亮，她抓得到重點而且速度好快，她是我們這一波筆試作業中，最讓人眼睛不痛的一位。

然後她就成為我們的一員了。事後證明，她真的很瘦、身體很差、沒有吸毒但是眼圈還是黑。可是，她的工作能量超強，幾乎是使命必達，有時候還會給妳超過預期的驚喜。我有時候會擔心她會把自己搞死，但是她對自己喜歡的任務願意全力以赴，別人不太願意去的窮鄉僻壤她搶第一，別人不關心的弱勢題目她熱血沸騰，有時候得替她滅火，強迫她休假。

相處過之後，我終於了解，為什麼當初那位老師如此盛情推薦，Chyng跟Usen一樣，對世界都抱持著熱情、有正義感，願意精進自己的專業能力，服務有需要的人，對於弱勢族群具備深刻的同理心。

她們都很年輕，像是塊璞玉，在艱困的環境中與現實琢磨，掙扎著生存，卻不忘記要貢獻社會，這讓我十分佩服，讓我再年輕十歲，我也不見得能做得像她們一樣好，何況她們當下所面對的現實情況，比起來，我實在是溫室的花朵。

我有點虛榮，我喜歡讓這些璞玉在有挑戰的環境琢磨，然後聽到人家告訴我：「哇，她怎麼這麼棒！」看著她們逐漸綻放光芒，那種滿足感，大概也像收集名牌包的貴婦，只不過，我的虛榮，沒有罪惡感。