我們在柏林相遇__我如何遇上這一群女人
這是一場德國政府做東、以「Women in Business」為題的information tour。為期一週的參訪，地點就在柏林這個圍牆割裂了28年、「貧窮但是性感」的德國首都。我代表天下雜誌出席，也代表台灣。
第一天的歡迎晚宴上，來自世界各地的與會者盛裝出席，熱切進行自我介紹，於是我認識了來自沙烏地阿拉伯、巴勒斯坦、俄羅斯、馬利、加拿大、印度、肯亞、波蘭、捷克、巴基斯坦、阿根廷、巴西、吉爾吉斯、摩爾多瓦，總共15國的團員們。其中有3名記者、12名企業家，年齡從25歲到75歲，全體都是女性。
有些國家我只在國際新聞裡看過，有些甚至沒聽過，比如摩爾多瓦（Moldova）。我偷偷google了一下這個國家，發現是從前蘇聯獨立出來的東歐國家。
15個國家、15種女性聲音
承辦活動的德國組織者Julia貼心準備了名單，人人努力撐著長途飛機的疲累交流，頻頻聽到：「不好意思，請再說一次妳的名字？我想要學會正確的發音。」不同國家、不同專業、年齡橫跨半世紀、來自歐亞美非各大陸的女人們，幾乎不必暖場就立刻聊開，發名片，介紹自己的公司或組織，熱烈進行Networking。
長相很歐洲的Julia突然從英文轉頻為中文，露出燦爛笑容對我說：「看到妳的名字的時候我太高興了，我媽媽是台灣人，我終於可以練習我的中文了！」沒想到在德國也可以遇到新二代，還能說流利中文，實在很驚喜。
而來自捷克、吉爾吉斯及摩爾多瓦的團員們，則發現她們可以用俄語溝通，整個會場裡，英文、德文、中文、俄文不時錯落，非常奇妙。
為什麼德國人不熱衷創業？
根據議程，我們的參訪的行程包括拜會國會議員，德國女性企業家與新創分享經驗，並討論各國女性創業的處境與現況。
從官方提供的數據來看，德國創業者的性別比例相當懸殊，女性為15.1%，男性是84.9%，其中女性創業集中在綠色產業與社會企業，公司規模較小、獲利能力也低，不過，虧損通常也比較少。
議員、官員、企業家異口同聲地表示，德國的經濟動能強勁、勞動法令完備，做為體制內的勞工擁有工時保障和各種條件，讓勞工擁有平衡的生活，「我們目前經濟發展得很好，工作好找，這種情況下，誰想要創業當老闆？工時又長、又累又要為別人負責。」一位官員說，創業不是德國人的優先選項。
他說：「德國人生性保守，不喜歡在金錢上冒險，投資創業都有風險，我們比較謹慎，不像移民有很強的動機。」也因為社會制度提供了安全網，很多年輕人寧願做「有意義的工作」，賺錢不是最重要的事。
「這不是很理想的社會嗎？你們為什麼要『逼』人民創業呢？還特別強調女人？」我們不解。
德國官員說，凡事必須想遠一點，許多「有意義的工作」收入不多，甚至沒有收入，比如家務勞動或是教養小孩，長遠來看，會影響女人退休後的年金津貼，導致老年貧窮。凡事都想得很遠的德國政府看到了這個危機，希望提高創業動能，鼓勵多一點人創業，特別是女性。
尤其，德國2019的性別薪資落差數據是21%，女性在職場上的不公平待遇，也反映了女性的社會處境。
在吉爾吉斯經營有機農業的Jamilya說：「德國打造了勞工的天堂，所以人民不熱衷創業，這是人性啊；我們創業是因為貧窮，為了想過好一點的生活，我們必須非常非常努力，才有機會過得像他們（德國）一樣。」
巴基斯坦的Yasmin也同意：「如果每個人都找得到工作，擁有良好的社會安全保障，創業確實不是優先選項，這是我們這些掙扎的發展中國家很難體會的處境。」
沙烏地阿拉伯女企業家Abeer則說：「我們國家女人的問題跟妳們不一樣，我們的問題是女人不把工作當成人生的選項，我們的失業率是自願的。」
移民女性的創業動能
相對於德國女性15%的創業比例，女性移民的創業比例高出一倍，佔移民創業中的30%（雖然還是遠低於男性移民），為什麼？
我們參訪了專為移民女性提供商業課程培訓、輔導與商業網絡ISI。ISI有點像德國版的台灣南洋姐妹會。董事會主席Czarina Wilpert博士是美國加州的墨西哥裔移民，一頭俐落的銀色短髮，住在柏林超過30年，柏林技術大學（WZB）畢業後就在社會科學研究中心做柏林社會研究。她說：「受家暴婦女、單親女性如何生存？只能創業，因為她們沒有丈夫，缺乏社會支持網，只能靠自己。」
1988年，Czarina與聯合國教科文組織合作，在柏林工業大學舉辦關於婦女與移民的國際會議。那次的會議啟發她和一群學生決定創辦ISI，為想創業的移民女性提供課程與訓練。
Czarina為我們安排了土耳其、俄羅斯、敘利亞裔的移民與難民與會，桌上擺著來自阿勒波的敘利亞難民手做的小點心，我們喝著薄荷檸檬茶，聽她們分享自己如何適應德國的文化與社會，並在ISI的協助下學習語言、社會規則、法律，諮詢輔導資源，並進一步創業成功。如今，這幾位新移民都已經是ISI的講師，她們也協助其他的移民創業，成為典範。
同為穆斯林的幾位團員，對於來自土耳其與敘利亞的移民女性奮鬥過程特別有感，不斷要求她們多說一些細節，說說她們如何在一無所有的情況下突破困難創業。
語言非常重要，移民女性都說自己花了好多力氣學德文，因為如果說不好專業語言，根本無法找到工作。也因為德文很難學，許多移民沒有餘裕學習，只好邊學邊找機會，烹飪、服裝縫製或是清潔工作，強化了創業動機與行動。
移民面對的問題盤根錯節，缺乏各種資本，從個人到集體都充滿困難，但她們吃苦耐勞，努力找出社會的需求。越南人開餐廳、花店、雜貨店，泰國人開按摩店，以及已成為柏林風景的泰國週末市集，都成為推動社會發展的動力，而不是社會福利的寄生蟲。
走在柏林街頭，不時可以看到越南餐館，參訪團的其中一餐就是越南菜。捷克記者Julie吃著吃著有感而發：「像越南移民工作這麼努力，他們到哪一國都很受歡迎，在捷克也是啊！」
移民女性的創業實例
除了參訪組織，德國外交部還安排了幾位柏林的女性創業家來跟我們一起吃早午餐。
其中，有資深工程師離職開設科技顧問業（5micron GmbH）、有職業婦女因自身的托育問題而設計了臨時托兒APP（siteEinander）、有第一個為歐洲女性設計的線上投資平台（FinMarie）。其中最令人印象深刻的，是一位土耳其移民女性Aynur創辦的專業清潔公司Forever Clean，除了一般家務清潔，她的事業版圖還擴及建築工程、工廠、車輛，擁有400多名員工，其中多數是移民和難民。她也是這場座談的企業家中，創業最久、規模最大的公司，在土耳其伊斯坦堡也有分公司。
土耳其創辦人Aynur不會說英文，她的公關彷彿是她的分身，比她還積極爭取關注，她說：「不要以為土耳其婦女都是無聲的被壓迫者，Aynur非常強悍，她敢離婚、敢創業，願意做別人不做的事，然後她成功了，如今她要幫助更多人有機會跟她一樣。」
托育App（siteEinander）的共同創辦人Ulrike很年輕，有兩個小孩，大學時曾到中國青島交換，會說一點中文。她笑著說：「如果用中文來說，我會給它取名『交換看』。」目前有超過2,000人次使用過交換托育，幾乎都是德國家庭，最近有些外派家庭也加入。
我說這個點子很棒，也許可以考慮到亞洲發展。她睜大眼睛，一臉不可置信：「台灣或中國的母親不都是虎媽？她們會放心把小孩交給陌生人嗎？」
人與人的真實接觸
行程最後一天，組織者Julia希望我們分享這段時間裡的感想、收穫與建議。
「這場旅程讓我覺得自己得到特權！」個頭嬌小卻霸氣十足的俄羅斯律師兼女性創業家Elena這麼說，我也有同感。
「這是我參加過的跨國女性商業團隊裡最奇怪的，每個人都會關心別人，沒有人自以為是、自視甚高，我工作三十年來從沒遇過！」長得很像黛安基頓的加拿大企業家Laurel聳聳肩。
「我們之間有chemistry，我們來自15個國家，不同文化與mindset，卻有這麼好的默契，這是不是意味著什麼？」在吉爾吉斯有機農業的Jamilya指出了什麼。
「這幾天，我感受到父權主義的無所不在，即使德國也是。所以，女人要幫助女人，不管是自己正在做的事，或是我們彼此連結的可能性，這也許就是德國政府邀請我們來這裡的目的。」巴基斯坦的Yasmin說完，馬上有人應和。
「我們應該要建立一個跨國合作，就從這裏開始！」肯亞年輕的「另類非洲」主席Caroline拿出一張紙，讓大家寫下名字、技能、專長、天賦，「讓我們集結起來，一起做點什麼吧！」
告別晚宴辦在德國人夏天最受歡迎的啤酒屋，上百種啤酒與紅白酒任君挑選，酒酣耳熱之際，有人提議要大合照，按下快門前一刻，旁邊一位女性迅速把她點的啤酒往我面前一推，輕輕地說：「我可不能留下喝酒的證據！」
我笑她：「可是妳這幾天每天都喝～」她點酒的姿態非常老練，對紅白酒也頗有研究，我幾乎忘了她是穆斯林。
她不急不徐也不爭辯什麼，眨著美麗的長睫毛，輕輕地說：「一切都是心，妳看到我喝酒，但妳沒看到我一天禱告五次。對，我在心裡禱告。」
對，有圖未必有真相。要理解一個社會並不容易，要複製一個國家的發展更是不可能，當我們多了解一些，就會曉得，自己其實非常無知。短短幾天的密集參訪，我似乎看見了些什麼，卻展開更多的未知，尤其是人與人的接觸，更讓我有了超越書本與網路的真實體會。
